fbpx

Зміни в кодексі праці. Додаткові вихідні та нові правила відпусток – уряд Польщі

Зміни до відпусток мають стати одним з елементів програми «Право і справедливість», яку презентуватимуть в суботу. Робота над ними триває вже давно. Пояснюємо, чого вони будуть стосуватися.

Як повідомляє Наша Польща, незабаром уряд оголосить про низку змін, які планує в найближчі місяці.

Читайте також: Росіянин і двоє українців підозрюються в організації незаконного перетину кордону

Деякі, наприклад, зміни до кодексу праці, не здивують, адже робота над ними триває місяцями. Проте зміни відпусток можуть вас дещо вразити.

У разі зміни відпусток йдеться про:

Читайте також: Поляку, який прихистив українців, погрожують спалити будинок

  • продовження відпусток по догляду за дитиною;
  • введення нової відпустки по догляду
  • два дні відпустки через «форс-мажор».

Однак майте на увазі, що їх використання зменшить вашу виплату за певний місяць

Читайте також: У Вроцлаві запустили паспортний сервіс для українців

У суботу, 4 червня, буде представлена програма на найближчі місяці. Загалом йдетьься про збільшення 500 + і введення нових вихідних, які можна взяти на вимогу. Загалом це має бути 7 днів, хоча вони будуть регулюватися певними правилами.

З лютого на урядових сайтах розміщено проєкт закону про внесення змін до положень Кодексу праці. Це спрямоване впровадження двох директив ЄС. Вони, своєю чергою, були створені, щоб допомогти досягти рівності між жінками та чоловіками щодо можливостей на ринку праці.

Зміни у відпустці по догляду за дитиною

Відпустка по догляду за дитиною буде продовженою. «Згідно з чинним законодавством відпустка по догляду за дитиною триватиме 32 тижні у разі народження однієї дитини та 34 тижні у разі багатоплідної вагітності. Після внесення змін вона становитиме відповідно 41 тиждень у разі народження однієї дитини, і 43 тижні у разі народження двох і більше дітей», – пояснює prawo.pl

У проєкті нормативно-правових актів «встановлення розміру допомоги вагітним та за весь період відпустки по догляду за дитиною у розмірі 70% від бази розрахунку допомоги (але якщо працівниця подає заяву про відпустку по догляду за дитиною не пізніше 21 дня після пологів, щомісячна допомога за період відпустки вагітності та пологів становитиме 81,5% від бази допомоги)».

Відпустка по догляду за родичами для опікунів

Нові зміни до закону, передбачають запровадження відпустки по догляду за дитиною – до 5 днів на календарний рік – для забезпечення особистого догляду чи підтримки родича (син, дочка, мати, батько чи чоловік/дружина) або людини, яка перебуває в спільному домогосподарстві, і потребує значного догляду чи підтримки за серйозними медичними причинами.

«Це буде відпустка без збереження заробітної плати, яка надається за бажанням працівника», – наголошує prawо.pl.

Додаткові вихідні дні через форс-мажорні обставини

Ще одна новинка – запровадження нового виду звільнення від роботи. Допускається «з причин форс-мажорних обставин у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою чи нещасним випадком, якщо безпосередня присутність працівника є необхідною».

Можливість надання роботодавцем таких вихідних – це 16 годин, тобто 2 робочих дні у календарному році з правом на 50% зарплати.

Щоб бути в курсі останніх подій, підписуйтесь на наш телеграм канал.

Джерело фотографії


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account