У середу 8 лютого, Сейм ухвалив поправки до трудового кодексу, які передусім стосуються зміни у відпустці по догляду за дитиною, додаткових перерв під час праці, та можливість взяти звільнення від роботи «через форс-мажорні обставини».

Читайте також: Скільки коштує життя в Німеччині?

Поправка до Трудового кодексу спрямована на імплементацію двох директив ЄС щодо так званого балансу роботи та особистого життя.

Допомога по вагітності та пологах
Допомога по вагітності та пологах буде виплачується у 100-відсотковому розмірі окладу у перші 6 тижнів догляду за дитиною, та 60% від окладу останні 6 місяців, що в середньому становить 67,5% від окладу щомісяця.

Читайте також: У травні буде ще два вихідних в Польщі. Знаємо коли

Відпустка по догляду
Відповідно до поправки, працівники зможуть скористатися відпусткою по догляду без збереження заробітної плати тривалістю 5 днів, протягом календарного року. Відпустка надається для особистого догляду або догляду за близькими (сина, дочки, матері, батька або дружини) або домогосподаря, які потребують догляду або підтримки з серйозних медичних причин.

Читайте також: Скільки заробляють українці, які працюють у Польщі? Оновлено дані ZUS

Звільнення від роботи у “форс-мажорних” випадках
Також буде запроваджено можливість відпустки з роботи «через форс-мажор». Таке звільнення буде можливе у невідкладних сімейних обставинах на 2 дні або 16 годин на календарний рік. На час цього звільнення за працівником зберігається право на половину заробітної плати.

Додаткові перерви під час праці
У регламенті передбачено дві додаткові перерви, які зараховуватимуться до робочого часу. Працівник має право на додаткову перерву тривалістю не менше 15 хвилин, якщо тривалість роботи працівника перевищує 9 годин, та додаткову перерву тривалістю не менше 15 хвилин, якщо тривалість роботи працівника перевищує 16 годин.

Трудовий договір
Поправка також запровадила рішення щодо трудових договорів. Працівник, який пропрацював не менше 6 місяців, матиме право раз на рік подати заяву про зміну виду договору – на безстроковий або на більш прогнозовані та безпечні умови праці. Він також повинен буде отримати письмову відповідь на цей запит разом із зазначенням причин.

Право на навчання
Працівник також матиме право на безкоштовне навчання з урахуванням робочого часу, яке буде необхідним для виконання конкретного виду робіт або на конкретній посаді. Це стане можливим, якщо право на таке навчання випливає з положень колективного трудового договору чи іншого колективного договору або з нормативно-правових актів чи положень трудового законодавства.

Щоб бути в курсі останніх подій підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у фейсбук.

Цікаві відео від нашого порталу.