Як повідомляє портал kadry.infor.pl, висока плинність працівників негативно впливає на функціонування будь-якої компанії та спричиняє кризи серед працівників та як результат гірші результати. Так, у висновках опитування EY”Efektywny pracodawca” проведеного 2019 року, 88% опитаних працівників на запитання “чи є текучість кадрів проблемою?” відповіли – так.

Читайте також: До уваги українців в Гданську. Підтримайте пікет проти покладання квітів росіянами

Найбільш, цю проблему відчувають виробничі та монтажні підприємства, у яких плинність кадрів становить найвищий рівень, перш за все, під час так званого “гарячого” періоду.

Експерти вказують на два основних типи ротації працівників:

Читайте також: Якою буде мінімальна зарплата в Польщі у 2025 році?

• добровільний (коли працівник вирішує залишити компанію);
• мимовільний (коли роботодавець вирішує звільнити працівника).

Причини ротації працівників у виробничому секторі
Хоча причини ротації можуть бути дуже різними, у виробничій промисловості зазвичай викликаються такими факторами, як:

Читайте також: Сьогодні останній день аби подати заявку до програми 800 плюс

• Невідповідність між працівником та його посадою (наприклад недостатня реалізація для роботи);
• погані умови праці чи проживання (у випадку іноземців);
• незадовільна погодинна ставка;
• проблеми з щоденними поїздками на роботу (компанії виробники часто знаходяться на околицях міст або навіть зовсім за
• їх межами, тому працівники, які не мають власних засобів транспорту, можуть мати великі проблеми з щоденними поїздками на роботу).

Економісти вважають, що текучість кадрів у понад 25% від всього персоналу становить серйозну загрозу для безперебійного функціонування підприємства. Тому на думку експертів, агентства з тимчасової зайнятості будуть великою допомогою у розв’язання проблеми ротації працівників. Вони вказують що агентства за короткий час можуть забезпечувати великою кількістю нових тимчасових працівників (навіть понад 100 осіб), які допоможуть компаніям в так звані “Гарячі” періоди. Такі працівники, переважно це іноземці, вже відповідають займаним посадам, часто мають досвід роботи у виробничих компаніях, а отже – готові працювати. Вони додають що тимчасові працівники часто готові працювати довше, що є великою перевагою для компанії, яка їх наймає.

Як правило, агентства з працевлаштувань забезпечують житлом працівників, забезпечує їх транспортом до місця роботи та назад. Таким чином усуваються основні причини текучості кадрів у виробничій промисловості. В результаті компанія може сміливо планувати майбутнє виробництво і приймати навіть великі замовлення, не турбуючись про проблеми з їх виконанням, що виникають через брак персоналу.

А як на вашу думку, що може сприяти зменшенню текучості кадрів? Напишіть про це у своїх коментарях.