fbpx

Агенції з працевлаштування – як основний засіб запобіганню текучості кадрів на польських підприємствах

З розвитком економіки, польські фабрики, заводи або виробничі компанії все більше відчувають проблемою нестачі кадрів з однієї сторони та їх плинністю з іншої. Як польське виробництво планує розв'язувати цю проблему, дізнавалась НП.

Як повідомляє портал kadry.infor.pl, висока плинність працівників негативно впливає на функціонування будь-якої компанії та спричиняє кризи серед працівників та як результат гірші результати. Так, у висновках опитування EY”Efektywny pracodawca” проведеного 2019 року, 88% опитаних працівників на запитання “чи є текучість кадрів проблемою?” відповіли – так.

Читайте також: Українці Польщі презентують гімн української діаспори

Найбільш, цю проблему відчувають виробничі та монтажні підприємства, у яких плинність кадрів становить найвищий рівень, перш за все, під час так званого “гарячого” періоду.

Експерти вказують на два основних типи ротації працівників:

Читайте також: Настрої українців щодо можливої економічної міграції до Польщі. Опитування

  • добровільний (коли працівник вирішує залишити компанію);
  • мимовільний (коли роботодавець вирішує звільнити працівника).

Причини ротації працівників у виробничому секторі
Хоча причини ротації можуть бути дуже різними, у виробничій промисловості зазвичай викликаються такими факторами, як:

Читайте також: Подвійне громадянство в Україні? Зеленський вносить законопроєкт у ВР

  • Невідповідність між працівником та його посадою (наприклад недостатня реалізація для роботи);
  • погані умови праці чи проживання (у випадку іноземців);
  • незадовільна погодинна ставка;
  • проблеми з щоденними поїздками на роботу (компанії виробники часто знаходяться на околицях міст або навіть зовсім за
  • їх межами, тому працівники, які не мають власних засобів транспорту, можуть мати великі проблеми з щоденними поїздками на роботу).

Економісти вважають, що текучість кадрів у понад 25% від всього персоналу становить серйозну загрозу для безперебійного функціонування підприємства. Тому на думку експертів, агентства з тимчасової зайнятості будуть великою допомогою у розв’язання проблеми ротації працівників. Вони вказують що агентства за короткий час можуть забезпечувати великою кількістю нових тимчасових працівників (навіть понад 100 осіб), які допоможуть компаніям в так звані “Гарячі” періоди. Такі працівники, переважно це іноземці, вже відповідають займаним посадам, часто мають досвід роботи у виробничих компаніях, а отже – готові працювати. Вони додають що тимчасові працівники часто готові працювати довше, що є великою перевагою для компанії, яка їх наймає.

Як правило, агентства з працевлаштувань забезпечують житлом працівників, забезпечує їх транспортом до місця роботи та назад. Таким чином усуваються основні причини текучості кадрів у виробничій промисловості. В результаті компанія може сміливо планувати майбутнє виробництво і приймати навіть великі замовлення, не турбуючись про проблеми з їх виконанням, що виникають через брак персоналу.

А як на вашу думку, що може сприяти зменшенню текучості кадрів? Напишіть про це у своїх коментарях.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account