fbpx

Чому українці в Польщі в середньому заробляють лише 3500 злотих на місяць?


Середня чиста зарплата, яку отримують українці в Польщі, становить приблизно 3500 злотих. Основними перешкодами для кращого заробітку є мовний бар’єр, неповна зайнятість? проблеми з визнанням дипломів, але не тільки.

Читайте також: Скільки заробляють президенти польських міст?

Останній аналіз Міждисциплінарної лабораторії з дослідження війни в Україні при Університеті Комісії національної освіти в Кракові показує, що найбільшими перешкодами для роботи в Польщі є: мовний бар’єр (77%), невизнання дипломів (41%) та неповна зайнятість (38%).

Дослідження також показує, що польською мовою володіють 45% респондентів, а кожен п’ятий респондент розуміє польську, але не розмовляє нею.

Читайте також: Скільки іноземців працюють в Польщі, та звідки вони?

Натомість ті українці, які приїхали до Польщі до війни класифікуються як економічні мігранти, та чітко виділяються в аналізі заробітної плати.

Читайте також: Українка намагалася провезти до Польщі майже 370 тисяч злотих

Це добре видно в останньому звіті Національного банку Польщі «Життєвий та економічний стан мігрантів з України в Польщі у 2023 році».

Дані Національного банку Польщі свідчать, що хоча обидва типи мігрантів найчастіше отримували зарплату в розмірі 3000-4000 тисяч злотих нетто, у випадку біженців частіше декларувалися доходи менше ніж 3000 злотих нетто (49% відповідей порівняно з 21% серед довоєнних іммігрантів).

Аналогічні дані наводяться в звіті аналітичного центру Gremi Personal. З нього видно, що як довоєнні мігранти, так і біженці найчастіше отримують зарплату в межах 3-4 тисяч злотих нетто. 49% біженців та кожен п’ятий довоєнний мігрант заробляв менш як 3000 злотих.

Як показує звіт НБП, винагорода іммігрантів у Польщі значною мірою залежить від галузі, в якій вони працюють.

Найвищі заробітки в аналізованому періоді стосувалися ІТ-індустрії, де, крім того, заробітки людей, які були в Польщі до та після війни, суттєво не відрізнялися.

Другою галуззю за розміром заробітку був транспорт, хоча в цьому випадку була явна перевага людей, які мали більший досвід роботи в Польщі.

З іншого боку, у будівельній галузі середня зарплата біженців була дещо вищою, ніж у довоєнних мігрантів, що могло бути наслідком вищої чи специфічної кваліфікації людей, які працюють у цій галузі та водночас прибули у 2022 році.

Дослідження також показує, що найбільше пропозицій праці у Польщі було зафіксовано у промисловості, будівництві, торгівлі, ремонті автомобілів, транспорті та складах, і ці робочі місця, стереотипно призначені для чоловіків, яких не було на польському ринку через війну в Україні. Через це деякі жінки-мігрантки з України не знайшли роботи в Польщі.

За останній рік суттєво змінилася структура ринку праці, завдяки чому все більше жінок працюють у стереотипно «чоловічих» галузях, які донедавна асоціювалися з фізичною силою.

У м’ясній промисловості – 70% на виробничих підприємствах працюють жінки, 30% – чоловіки. І жінки-біженки дуже добре зарекомендували себе в цій галузі, зазначають експерти.

Натомість влаштування на низькооплачувану роботу може мати іншу причину. Польський економічний інститут провів експеримент.

Експеримент PIE полягав у пошуку пропозицій роботи, розміщених на рекрутингових сайтах, та розсиланні CV фіктивних кандидатів як поляків, так і українців:

Пошук пропозицій здійснювався на двох рівнях: 1) посади нижчого рівня, які не потребують вищої освіти та досвіду та 2) посади спеціалістів, які потребують вищої освіти та досвіду.

Результати експерименту дозволяють зробити висновок, що в галузях, де не потрібна спеціальна кваліфікація, роботодавці рідше відповідають на заявки про роботу, які надсилають українки, порівняно з CV, які надсилають поляки.

“Відсоток зворотних дзвінків на заявки склав 27,6%. за кандидата від Польщі та 19,5% для українців. Таким чином, можна побачити ознаки потенційної дискримінації осіб з України на етапі початкового відбору поданих пропозицій. У випадку посад, які потребують вищої кваліфікації, ця різниця не була статистично значущою, що не дозволяє зробити однозначний висновок про наявність дискримінації”, – каже Лукаш Бащак, старший аналітик групи поведінкової економіки.

Cлідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account