fbpx

Чому в оголошеннях про роботу в Польщі одні працедавці вказують ставку, а інші ні?

Зарплата - один з основних чинників, який впливає на вибір роботи кандидатом. Однак політика оприлюднення зарплат у більшості роботодавців є вкрай непростою. Чому ж не вказують розмір винагороди в оголошеннях, дізнавалась НП.

Перша й наголовна причина, а думку експертів компанії Payscale, інформацію про заробітну плату приховують для того, щоби мати більше можливостей для ведення переговорів з потенційними кандидатами.

Читайте також: Українці не в стані задовольнити потреби польського рику праці. Думки польських експертів щодо цього

“Це така стратегія, або ж гра в кішки-мишки, під час якої роботодавець намагається з’ясувати, фінансовий поріг працівника, його останню заробітну плату, та чи готовий він стільки платити”, – кажуть експерти.

Варто зазначити, що в Польщі таку методику іноді використовують агенції з працевлаштування. Через специфіку ведення бізнесу, деякі фірми не можуть запропонувати кандидату ставку вищу ніж мінімальна, відповідно шанс знайти потенційного працівника є також мінімальним. Не вказуючи рівень винагороди, вони наповнюють оголошення іншою привабливою інформацією, та використовують її для ведення переговорів.

Читайте також: Польща спрощує легалізацію перебування та роботу іноземців

Щоби залучити найкращих працівників, працедавці часто змушені пропонувати вищу зарплату, ніж та, яку вже мають його співробітники, а це може спричинити обурення серед персоналу, а від так це також може бути причиною укриття інформації про заробітну плату.

Читайте також: Опублікована статистика злочинів скоєних українцями в Польщі

На думку конфедерації Левітан, яка представляє інтереси підприємців у Польщі, працедавці мають вказувати в оголошеннях рівень винагороди. Вони вважають що інформація про заробітну плату в оголошенні в першу чергу заощадить час, витрачений потенційними працівниками на пошук вакансій.

На сьогодні, в польському законодавстві це питання досі не відрегульоване. Був лише внесений законопроєкт про внесення змін до Кодексу законів про працю 12 грудня 2019 року. У проєкті передбачається, що якщо роботодавець не виконає встановлене законом зобов’язання та не надає інформацію про винагороду, на нього буде накладено штраф від 1000 до 5000 злотих. Також до штрафу підлягає роботодавець, який прийняв на роботу працівника за заробітну плату нижчу від зазначеної в оголошенні про роботу.

А чи часто вам доводиться стикатися з оголошеннями у яких невказані розміри винагороди? Напишіть про це у коментарях.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account