Окремі працедавці використовують запроваджений у серпні 2019 року нульовий PIT(податок на прибуток) і зменшують своїм молодим працівникам зарплату – про це розповідає портал money.pl. У результаті молода людина заробляє стільки ж, як і до нововведення, а користь отримує фірма.

Читайте також: Українські пенсіонери будуть отримувати у Польщі свою пенсію в місцевій валюті

Нагадаємо, що у Польщі з 1 серпня 2019 року на молодих осіб, яким іще не виповнилося 26 років поширюється так званий нульовий РІТ, тобто їхні прибутки (до межі першого податкового порогу, тобто не більше за 85,5 тисяч злотих протягом року) не обкладаються ставкою податку з прибутку фізичних осіб, який у Польщі був 18, а тепер 17 відсотків. Це мало б означати більшу зарплату на молоді робочі руки на початку кар’єри. Принаймні так було задумано польськими урядовцями. До прикладу, при зарплаті в 3 тисячі злотих брутто, молодий працівник мав би отримувати на руки кожного місяця на 150 злотих більше.

Однак, як пише портал money.pl, деякі працедавці використовують законодавчі зміни в не зовсім порядний спосіб, а точніше зменшують молодим працівникам зарплату в брутто. В такий спосіб працівник отримує на руки стільки ж, як і раніше, а фінансові вершки з нульового РІТ збирає працедавець.

Читайте також: Польські компанії продовжують подавати заявки на проєкт відбудови України

Про такий випадок журналістам розповіли на одній з фірм, де цивільно-правові угоди на співпрацю, добре знані українцям umowy zlecenia, підписують раз на рік і власне зараз надійшов час на їхнє продовження. Однак молоді працівники отримали документи з меншими ставками, а в угодах старших за 26 років ставки залишилися без змін. Фірма ця походить з Лодзі та провадить гастрономічний бізнес.

Читайте також: Польські інвестиції в Україну можуть збільшитись майже в 30 разів, в найближчі 5 років

Попри те, що дехто наголошує на непорядності таких дій працедавця, з правової точки зору їхні вчинки не вважаються порушенням. Працівник, на жаль, є безпорадним у питаннях зменшення зарплат(якщо не йдеться звісно про мінімальну), хіба на фірмі діє осередок профспілки. До слова Державна інспекція Праці також не заглиблюється в причини змін умов оплати.

Цікаво, що про можливе зменшення нарахувань після запровадження нульового РІТа, ще під час розгляду проєкту цього документу попереджала торгова палата (Krajowa Izba Gospodarcza). Ба більше, там попереджали й про те, що зменшення нарахувань у брутто означатиме також менші внески до пенсійного фонду(а відтак у майбутньому менша пенсія). Фахівці також вказували на неприємний ефект для молодого працівника при досягненні 26-річного віку, коли нульовий податок перестане його стосуватися, а роботодавець навряд чи захоче одразу підіймати зарплату. Тобто реально молода людина почне отримувати менше.

У відповідь на такі сумніви Міністерство Фінансів заявило, що аналіз податкових змін  з огляду на зазначені загрози «стане можливим тільки після їхнього практичного запровадження». До слова, оцінювання проєкту має відбутися по трьох роках з дня запровадження нульового РІТу, тобто в другій половині 2022 року.

Тим часом, нульовий РІТ не єдина новина останніх місяців, котру частина працедавців намагається використати не за задумом урядовців. Так у випадку альтернативного пенсійного забезпечення (Pracowniczych Planów Kapitałowych) не завжди є так, як запланував собі уряд, тобто так, що працедавець сумлінно сплачує додаткових 1.5 відсотка зарплати даного працівника на його спеціальний рахунок. З’являється інформація про примус працівників відмовлятися від альтернативної системи PPK або ж ставиться ультиматум «премія або PPK».

Фото ілюстративне