Польський Уряд виступає за те, аби мінімальна заробітна платня в наступному році збільшилася більше ніж на інфляційний показник у 43 злотих, про це поінформував голова Постійного Комітету Ради Міністрів Генрік Ковальчик(przewodniczący Komitetu Stałego RM Henryk Kowalczyk).
– 43 зл це показник інфляційний, натомість ми вважаємо, що мінімальна зарплата має зростати суттєвіше, – так, як зрештою то було зроблено в минулому році — наводить слова пана Ковальчика Wprost. Точно не буде це 43 зл. Але скільки то буде невідомо – зараз ще триває робоча дискусія з підприємцями, оскільки треба пам’ятати, що мінімальна зарплата то здебільшого є домовленість між працедавцем і працівником, а уряд виступає тут лише як своєрідний посередник – наголосив Генрік Ковальчик в інтерв’ю для програми Першого Польського Радіо. Водночас він підкреслив, що уряд зобов’язаний до середини червня представити пропозиції з цього питання Раді Соціального діалогу (Radzie Dialogu Społecznego).
Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку
У квітні Працедавці Польщі підрахували, що з початку 2018 року мінімальна заробітна платня збільшиться до щонайменше 2049 зл на місяць із теперішніх 2000 зл. Такі цифри – за їхніми підрахунками – випливають з найновіших, урядових макроекономічних прогнозів і положення закону про мінімальну винагороду за працю, що передбачає автоматичне збільшення мінімальної зарплати. Працедавці Польщі наголошували, що ця квота буде становити основу в розрахунках при перемовинах про розмір мінімальної зарплати між організаціями працедавців і профспілками в рамках Ради Соціального діалогу.
Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном
Нагадаємо, що з початку 2017 року мінімальна зарплата збільшилася до 2 тисяч злотих із 1850 зл роком раніше. У попередніх роках підвищення мінімальної зарплати становили 4 – 8 відсотків. Як повідомляло раніше головне Управління статистики GUS, саме стільки, тобто мінімальну заробітну плату отримує близько 13 відсотків від усіх працевлаштованих на повну ставку.
Також не варто забувати, що роботодавці Польщі не можуть платити своїм працівникам, які працюють повний робочий день, менше за мінімальну заробітну плату. Це ж стосується і працівників із України.
