Уже 60 відсотків великих і середніх польських фірм мають проблеми з пошуком працівників із відповідною кваліфікацією, однак при цьому їхній намір реально підвищувати зарплату не збільшився, а навпаки зменшився — такий висновок напрошується з дослідження International Business Report фірми Grand Thornton, який публікує польська агенція пресова (РАР).
Читайте також: Українців Гданська запрошують взяти участь у пікеті консульства рф
За 19 річну історію проведення такого дослідження то є найвищий показник. Для порівняння, ще квартал тому цей показник становив 46 %, рік тому — 32, а два роки тому — 20 відсотків. Як наголошено в дослідженні, проблема відсутності робочих рук перестала бути проблемою на рівні мікроекономічному, натомість стала системним чинником, який зменшує потенціал розвитку всієї економіки.
Цікаво, що відколи 9 років тому Польща була залучена до глобального анкетування фірмою Grant Thornton, польські підприємці (50-60 відсотків анкетованих фірм) головною перешкодою в розвитку завжди вказували бюрократію. В останньому проведеному дослідженні бюрократія опинилася на другому місці (52 відсотки голосів), а проблема номер один — це пошук робочих рук. Меншою проблемою називають навіть відсутність замовлень або обмежений доступ до фінансування.
Читайте також: Більша частина українських біженців задоволені життям у Німеччині, Польщі та Чехії
Більші проблеми мають хіба працедавці Японії, де про нестачу робочих рук сигналізує аж 76 відсотків фірм. Польща в цьому плані випереджає навіть Німеччину, тобто країну, де в останній декаді був один з найнижчих рівнів безробіття.
Читайте також: Не українці а вихідці з Азії будуть найбільшою групою економічних мігрантів у Польщі
На думку авторів дослідження, може видатися, що працедавці — відчуваючи проблеми з пошуком працівників — будуть суттєво підвищувати зарплати в своїх фірмах. Однак результати дослідження не підтверджують цієї тези.
Як йдеться у дослідженні, в останні місяці намір фірм реально підвищувати зарплати не тільки не збільшився, але навіть дещо зменшився. Зараз, лише у 26 відсотках опитаних фірм твердять, що в найближчий рік підвищать платню більше за рівень інфляції, що є аналогічним показником останніх двох років.
Обережна платіжна політика польських фірм може бути наслідком їхньої турботи про рентабельність діяльності. Для частини підприємств ефективнішою може стати навіть відмова від частини замовлень ніж збільшення зарплат і залучення будь-якою ціною нових працівників.
Як ідеться в рапорті динаміка покращення на ринку праці поступово уповільнюється, про що свідчить схильність працедавців до створення нових робочих місць. Після періоду значної активності фірм у цьому напрямку, протягом останніх двох кварталів утримується вона на дуже низькому рівні. На сьогодні, як йдеться у дослідженні, 18 відсотків середніх і великих фірм декларують, що протягом найближчих 12 місяців збільшать працевлаштування, а 12 відсотків, навпаки зменшать. Ці показники ідентичні до показників першого кварталу року, і значно гірші ніж були наприкінці минулого року.
“Польський ринок праці роками страждає від структурної невідповідності, а саме охочих до праці є багато, однак їхній рівень кваліфікації рідко відповідає потребам роботодавця. Власне через це польські фірми мають такі серйозні проблеми з пошуком відповідних кандидатів до роботи, а тепер, коли зросла кон’юнктура, ця проблема посилилася і стала справді істотною, аж до системного чинника в розвитку польських фірм і цілої економіки” — коментує партнер і виконавчий директор у Grand Thornton Моніка Смулевіч(Monika Smulewicz).
Дослідження було проведене в рамках дослідницького проекту International Business Report, яке проводилося фірмою Millward Brown на замовлення Grant Thornton International. Опитано було 10 тисяч власників і менеджерів середніх і великих фірм у 33 країнах світу, в тому числі й 200 підприємств із Польщі.
Фото ілюстративне /zupynka.com.ua/
