fbpx

Праця в Польщі. 46% підприємств мають плани збільшити кадрові ресурси


43% компаній у Польщі хочуть найняти нових співробітників у період з січня по березень 2022 року, натомість 19% працедавців взагалі планують скоротити робочі місця, повідомляє портал Наша Польща з посиланням на звіт “Перспектива зайнятості” яку провела ManpowerGroup.

Читайте також: Діти біженців з України беруть участь у таборах деннного перебування

Польські підприємці активно розвиваються та мають намір інтенсивно розширювати свій кадровий потенціал у наступному кварталі, кажуть спеціалісти та додають що ринок праці зараз дуже вигідний для кандидатів з України та Білорусії.

“Кожна галузь має відносно багато пропозицій роботи, що забезпечать кадрові ресурси як керівників, спеціалістів, так і співробітників нижчого рівня», – каже Томаш Валенчак, генеральний директор ManpowerGroup.

Читайте також: У Варшаві стартувала нова послуга з оформлення українського паспорту

У наступному кварталі найбільша кількість пропозицій роботи чекатиме працівників у промисловому виробництві. В цій галузі 53% компаній хочуть збільшити свій кадровий актив.

Читайте також: У Польщі до шкільної освіти ввійшла гра, як себе поводити під час війни

«Не менш високий попит на нових працівників повідомили представники будівельної галузі, в якої 46% компаній будуть залучати нових працівників. Ті, хто зацікавлений працювати в області ІТ і технологій, телекомунікацій, зв’язку, медіа – тут 37% заявляють про плани збільшити штат працівників, а також 36% компаній у банківському, фінансовому, нерухомості та страхових секторах зазначено у звіті.

Аналізуючи дані звіту бачимо що переважно великі підприємства мають плани щодо надшвидкого розширення своїх структур. Чистий прогноз зайнятості збільшиться на +34%. Найменш оптимістичними виглядають плани мікропідприємств, де прогноз збільшення сягає +4%.

Тому як що ви плануєте працювати в Польщі, або плануєте змінити працедавця – вибирайте великі підприємства у промислових та будівничих галузях.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account