До березня 2018 року Кодифікаційна Комісія трудового права має час аби завершити підготовку нового кодексу праці. Найважливіші зміни стосуватимуться запровадження однакової відпустки для всіх працевлаштованих і найважливіше для українських заробітчан це заміна так званих „śmieciówek”(umowa o dzieło, umowa zlecenie) новим типом угод. Про запропоновані пропозиції повідомляє Wprost.
Читайте також: Сьогодні останній день аби подати заявку до програми 800 плюс
Отож зміни скоріше за все полягатимуть у ліквідації umów o zlecenie, які не дають працівникові гарантії відпустки та виплати стабільної зарплати, та водночас применшують вартість праці. Згідно з новим кодексом, роботодавці зможуть пропонувати працівникові тільки два види угод: на повну ставку та за сумісництвом. Остання може застосовуватися тільки в випадку не постійної роботи, до 16 годин на тиждень. Та в обох випадках працевлаштовані будуть мати право на відпустку та постійну оплату. Щоправда, цей пункт уже викликає багато суперечок, адже є професії, представникам яких вигідно працювати власне на “umowa о zlecenie”.
Експерти з Комісії працюють і над змінами принципів призначення відпустки. На сьогодні тривалість відпустки на пряму пов’язана зі стажем праці й становить 20 або 26 днів. Зміни передбачають запровадження відпустки у 26 днів для усіх незалежно від стажу праці. Працівники не зможуть водночас збирати заборговані відпустки. Використовувати вихідні потрібно буде виключно в поточному році.
Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку
Зміни також торкнуться засад надання так званих відпусток на вимогу. На сьогодні працівник має право до чотирьох днів такої відпустки на рік, які надаються, щоправда, в рахунок відпустки. За час відсутності виплачується 100 відсотків зарплати. Новий кодекс зберіг би право чотирьох днів відпустки на вимогу, але вже без нарахування зарплати за них.
Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном
Окрім того, змін може зазнати й система сучасного преміювання. Роботодавець не зможе в майбутньому на свій розсуд визначати як часто і в якому розмірі преміювати працівника. В новому кодексі праці має бути запис про процентне визначення премії, зміна якої була б неможливою. Мало б це гарантувати працівникові певність у сумі, на яку може він розраховувати.
Ще раз наголосимо, що такі зміни мають бути тільки напрацьовані до березня наступного року. Коли ж вони будуть розглянуті та запроваджені законодавцями не відомо. Натомість точно відомо, що вже з нового року ввійдуть в життя зміни до правил працевлаштування іноземців.
Фото ілюстративне /manager24.pl/
