До березня 2018 року Кодифікаційна Комісія трудового права має час аби завершити підготовку нового кодексу праці. Найважливіші зміни стосуватимуться запровадження однакової відпустки для всіх працевлаштованих і найважливіше для українських заробітчан це заміна так званих „śmieciówek”(umowa o dzieło, umowa zlecenie) новим типом угод. Про запропоновані пропозиції повідомляє Wprost.
Читайте також: Оцінки з українських суботніх шкіл у Польщі визнаватимуться автоматично – рішення українського уряду
Отож зміни скоріше за все полягатимуть у ліквідації umów o zlecenie, які не дають працівникові гарантії відпустки та виплати стабільної зарплати, та водночас применшують вартість праці. Згідно з новим кодексом, роботодавці зможуть пропонувати працівникові тільки два види угод: на повну ставку та за сумісництвом. Остання може застосовуватися тільки в випадку не постійної роботи, до 16 годин на тиждень. Та в обох випадках працевлаштовані будуть мати право на відпустку та постійну оплату. Щоправда, цей пункт уже викликає багато суперечок, адже є професії, представникам яких вигідно працювати власне на “umowa о zlecenie”.
Експерти з Комісії працюють і над змінами принципів призначення відпустки. На сьогодні тривалість відпустки на пряму пов’язана зі стажем праці й становить 20 або 26 днів. Зміни передбачають запровадження відпустки у 26 днів для усіх незалежно від стажу праці. Працівники не зможуть водночас збирати заборговані відпустки. Використовувати вихідні потрібно буде виключно в поточному році.
Читайте також: Українці допомогли встановити рекорд: Польща та Чехія з найнижчим безробіттям у ЄС
Зміни також торкнуться засад надання так званих відпусток на вимогу. На сьогодні працівник має право до чотирьох днів такої відпустки на рік, які надаються, щоправда, в рахунок відпустки. За час відсутності виплачується 100 відсотків зарплати. Новий кодекс зберіг би право чотирьох днів відпустки на вимогу, але вже без нарахування зарплати за них.
Читайте також: В Польщі збільшиться вартість кур’єрської доставки на 12 злотих
Окрім того, змін може зазнати й система сучасного преміювання. Роботодавець не зможе в майбутньому на свій розсуд визначати як часто і в якому розмірі преміювати працівника. В новому кодексі праці має бути запис про процентне визначення премії, зміна якої була б неможливою. Мало б це гарантувати працівникові певність у сумі, на яку може він розраховувати.
Ще раз наголосимо, що такі зміни мають бути тільки напрацьовані до березня наступного року. Коли ж вони будуть розглянуті та запроваджені законодавцями не відомо. Натомість точно відомо, що вже з нового року ввійдуть в життя зміни до правил працевлаштування іноземців.
Фото ілюстративне /manager24.pl/
