У останньому звіті Центрального статистичного управління (GUS) говориться про стрімке зростання кількості оголошень праці, вакансії у яких орієнтовані на чоловіків.

“Зараз практично в кожній галузі ми спостерігаємо дефіцит чоловіків, здатних виконувати важчу роботу, ніж жінки. Ми фіксуємо найбільшу кількість вакансій у галузях, пов’язаних з металообробкою, логістикою та виробництвом, а також на всіх посадах, пов’язаних з ручною роботою”, – говорить Юстина Лах, директор із розвитку міжнародних проєктів, та зазначає що дефіцит робочої сили не може покрити навіть та кількість працевлаштованих українців, кількість яких у Польщі зростає що дня.

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

Згідно з даними Progres Group, з січня по серпень цього року, кількість економічно активних жінок зросла більш ніж на 11%, а чоловіків – на 35%. Порівнюючи поляків з українцями – кількість польських жінок зросла на 10 відсотків, а кількість українських жінок збільшилась – на 13 відсотків. У випадку з чоловіками розрив на ринку праці більш очевидний. На 24 відсотки збільшилась кількість поляків, які працюють в окресленому терміні, тоді ж як Українських чоловіків збільшилося на цілих 49 відсотків, працевлаштованих за тимчасовими трудовими договорами.

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

Дефіцит кадрів у галузях, де домінують чоловіки, також прогнозувались у загальнодержавному Барометрі професій. Дослідження показує, що у 2021 році з 40 вакантних робочих місць, більш ніж половина, приблизно 25 відсотків, найчастіше орієнтовані на чоловіків. Серед них такі професії, як бетонники, арматурники, будівельники доріг, теслярі, покрівельники, електрики, електромонтажники, складські працівники, автослюсарі, монтажники будівельного устаткування, муляри, штукатури, оператори землерийного обладнання, механіки, будівельники, деревообробники, столярі, зварювальники та слюсарі.

Як зазначають експерти, в тих галузях які найбільш потребують чоловічих рук, роботодавці повинні забезпечити кількома умовами, щоб заохотити працівників до виконання праці. Найголовніше, зазначають експерти – це зарплата. Зараз, кандидати на тимчасову роботу очікують щонайменше на 3,5 тисячі злотих нетто, та можливість працювати понаднормово. А також, все більше людей звертають увагу на можливість розвитку та перспективу здобуття певної професії чи кваліфікації.

А як на вашу думку, чи вистачить цієї мотивації, щоб зацікавити українців виконувати тяжку працю? Напишіть про це у ваших коментарях.