Головний інспектор праці Катажина Лажевська-Грицько просить роботодавців поважати право працівників на безпечні та гігієнічні умови праці, а також вживати всіх необхідних заходів для пом’якшення наслідків впливу високих температур на працівників.

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

«Роботодавець повинен забезпечувати працівників безплатними холодними напоями, коли температура на робочих місцях перевищує 28 ° C, а на відкритому просторі – 25 ° C. Напої повинні бути постійно доступними, у кількості, яка відповідає потребам працівників», – звертається головний інспектор праці Катажина Лажевська-Грицько.

Також керівник Національної інспекції праці нагадує, що у разі брудної роботи, яка виконується при високій температурі або вимагає належної гігієни технологічних процесів, роботодавець зобов’язаний забезпечувати не менше 90 літрів води на день для кожного працівника в гігієнічних цілях.

Читайте також: Тисячі безкоштовних квитків для молоді аби подорожувати Європою. Хто та на яких умовах може їх отримати?

Працюючи на відкритому повітрі, працівники повинні мати можливість періодично відпочити у затіненому та покритим дахом місці. Також варто подбати про те, щоб працівники  носили головні убори та одяг із можливістю провітрювання, що забезпечує захист від ультрафіолетового випромінювання, також,  якщо це можливо – змінити графік змін який дозволить працівникам виконувати свої обов’язки у холодну пору доби.

Читайте також: 25-річна українка організувала в Гданську “цех” підробки документів

«Також, важливо пам’ятати, що вентиляційне та кондиціонерне обладнання слід постійно використовувати  на робочому місці, а також захищати вікна від надмірного сонячного світла, наприклад, через ролети та жалюзі», – нагадує головний інспектор праці. Кондиціонування та вентиляція, що використовуються у промислових приміщеннях, не повинні спричиняти протягів, а лише охолоджувати приміщення – потік повітря не повинен бути спрямований  безпосередньо на робоче місце.

Головний інспектор праці також звертається до роботодавців щодо скорочення робочого часу в спекотний час доби, зокрема до тих працівників, яких щоденний робочий час перевищує 8 годин.  Однак скорочення робочого часу та додаткові перерви не можуть впливати на зменшення винагороди працівникам.

А чи дотримуються рекомендацій GIP на вашому підприємстві? Напишіть про це у ваших коментарях.