Працедавців зобов’яжуть оплачувати навчання своїх співробітників, не заборонятимуть їм працювати наднормово, а також будуть змушені пояснювати письмово, про те, чому вони не працевлаштовують працівників на необмежений час, повідомляє Nashapolsha.pl з посиланням на dziennik.pl.

Такі зміни є результатом майбутнього урядового проєкту змін до Кодексу Законів про Працю, які були опубліковані в переліку законодавчих робіт Ради Міністрів.

Читайте також: Кінець важливої каденції – консул України залишає Гданськ

Отже, що це означає для працівника? Найважливішою зміною буде вимога до працедавців, обґрунтувати звільнення працівників які працюють тимчасово (na czas określiony). Крім того, працедавців зобов’яжуть пропонувати співробітникам навчання для підвищення кваліфікації на тій чи іншій посаді та оплачувати їх.

Читайте також: Без телефонів у школі – нові правила в Польщі з 2026 року

Також, раз на рік, кожен працівник працевлаштований за тимчасовим контрактом, зможе подати заяву на перехід трудових взаємовідносин на час необмежений. Якщо роботодавець відмовиться, йому доведеться обґрунтувати своє рішення у відповідних інстанціях. На думку авторів проєкту, це може зменшити можливі позови про дискримінацію.

Зміни мають бути впроваджені не пізніше серпня цього року, оскільки такий термін передбачено нормативними актами ЄС.