Відповідно до Кодексу Законів про Працю одним з обов’язків працедавця є виплата працівникам заробітної плати у встановлений термін. Порушення цього закону, може підпадати під дію Кримінального кодексу, згідно з яким працедавець буде підданий штрафу в розмірі від 1000 до 30 000 злотих, обмеженню або позбавленню волі.

Читайте також: Як українці в Польщі сприймають поради безпеки? ВІДЕО

Що на практиці означає «встановлений термін» виплати винагороди? У КЗпП зазначено, що заробітна плата працівника повинна виплачуватися не рідше одного разу на місяць, та не пізніше 10 числа наступного календарного місяця.

Тому Державна Інспекція Праці нагадує, якщо роботодавець не виконує цього обов’язку, працівник може скористатися допомогою цієї установи.

Читайте також: 79 років тому розпочалася спецоперація «Вісла»: що варто подивитися та прочитати аби знати про цей злочин?

Крім того, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату, працівник може розірвати трудові відносини без попередження з вини роботодавця. Закон вказує, що в такій ситуації працівник також може вимагати компенсацію в розмірі винагороди за період очікування розірвання трудового договору.

Читайте також: У Польщі готують масштабну реформу іспитів на водійські права

Заяву про розірвання контракту можна надіслати рекомендованим листом на адресу місцеперебування роботодавця за допомогою оператором поштового зв’язку, з письмовим підтвердженням отримання. В цьому випадку, трудові відносини припиняються негайно, в день ознайомлення роботодавця зі змістом листа – заяви працівника.

У разі неотримання працедавцем листа (це відбувається у разі “зникнення” роботодавця) буде застосовуватися так звана фікція доставлення – через 7 днів з моменту другого повідомлення лист вважатиметься доставленим», – повідомляють в Інспекції Праці.

При цьому роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів після розірвання договору видати свідоцтво про працю. Якщо він цього не зробить, працівник має право подати на роботодавця позов до трудового суду.

Якщо працівник не отримав належної йому зарплати, у нього все ще є шанс повернути гроші. Йому може допомогти Фонд гарантованих виплат працівникам – державний спецфонд, який виплачує зарплату в обмін на неплатоспроможного роботодавця.

Слідкуйте за нами у соцмережах. Підписуйтесь на наш телеграм канал та сторінку у Фейсбук

Цікаві відео від нашого порталу