Якщо ви працюєте на підставі трудового договору, обов’язки роботодавця щодо вас регулює трудовий кодекс. У випадку цивільно-правових договорів (наприклад, договору підряду чи договору надання послуг) ці обов’язки вирішальним чином випливають зі змісту договору, укладеного з роботодавцем, і регулюються цивільним кодексом.

Читайте також: Сьогодні останній день аби подати заявку до програми 800 плюс

Певні спільні обов’язки, незалежно від виду договору, який пов’язує вас із роботодавцем, випливають із положень чинних нормативно-правових актів, що регулюють питання працевлаштування іноземців. Відповідно до цих положень, суб’єкт, котрий «довіряє виконання роботи іноземцеві», від якого вимагається наявність дозволу на роботу, зобов’язаний, зокрема:

врахувати в договорі з іноземцем умови, що виписані в дозволі на роботу;

Читайте також: Польща готова допомогти Україні повернути чоловіків призовного віку

укладати з іноземцем договір у письмовій формі, а також пред’являти іноземцеві перед підписанням договору переклад його тексту на мову, зрозумілу іноземцеві;

Читайте також: Кулеба прокоментував припинення консульських послуг для чоловіків за кордоном

передати іноземцеві один екземпляр дозволу на роботу;

інформувати іноземця про перебіг процедури надання або продовження дозволу на роботу, а також про рішення органу адміністрації стосовно видання, відмови у виданні або анулювання дозволу;

проявляти відповідну старанність під час процедури оформлення надання і продовження дозволу на роботу для іноземця.

Отож, під час укладення договору з роботодавцем або посередником на ринку праці діє одне важливе правило. Не можна підписувати нічого, чого ви не розумієте. Якщо знання польської мови недостатні, щоб на відповідному рівні подбати про власні інтереси, потрібно попросити договір українською мовою. Підписання договору в письмовій формі належить до обов’язків роботодавця. Якщо останній відмовляється підписати з вами договір, не дивлячись на те що ви працюєте для нього, то він вчиняє правопорушення, за яке загрожує покарання у вигляді штрафу в розмірі не менше 3000 злотих. Та перед підписанням договору потрібно уважно його прочитати і запитати про всі його пункти, які можуть викликати сумніви. Залежно від того, чи роботодавцем буде безпосередньо конкретне підприємство в Польщі, чи агентство працевлаштування, яке направить нас у конкретну фірму (що формально називається делегуванням), договір укладається з різними суб’єктами. Тому перш за все потрібно перевірити, хто виступає в договорі роботодавцем і чи це фірма, про яку ви домовилися з посередником.

Користуючись допомогою агентства посередництва працевлаштування слід також з ним укласти договір, навіть якщо вже в Польщі працевлаштовуючим буде безпосередньо тутешній підприємець. Такий документ підтверджує попередньо домовлені умови працевлаштування, в тому числі вид і умови праці, розмір зарплати, робочий час, попередні обов’язки. Варто щоб таке агентство зайнялося також організацією проживання, забезпечило постійну допомогу перекладачів та зобов’язалося асистувати в проходженні процедур, пов’язаних з можливим продовженням візи з дозволом на працевлаштування.

Крім того, суб’єкт, що працевлаштував іноземця, від якого вимагається обов’язкова наявність дозволу на роботу, також має певні юридичні обов’язки стосовно воєводи. Упродовж семи днів він зобов’язаний поінформувати воєводу про:

початок виконання іноземцем роботи в іншому статусі чи на іншій посаді, що не співпадають із зазначеними в дозволі на роботу (виданому воєводою);

зміну місцезнаходження, місця проживання, назви, юридичної форми, поглинання підприємства або його частини іншим роботодавцем, а також про перехід підприєства чи його частини у власність іншого роботодавця;

зміну особи, яка представляє інтереси роботодавця;

те, що іноземець не приступив до виконання роботи впродовж трьох місяців від початкової дати терміну дії дозволу на роботу;

те, що іноземець перервав виконання роботи на більш ніж тримісячний термін;

завершення виконання роботи іноземцем раніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії дозволу на роботу.

І ще раз наголосимо, що у випадку підписання з вами цивільно-правового договору з роботодавцем взаємні права та обов’язки сторін вирішальним чином визначаються в цьому документі, а тому перед підписанням ви повинні ознайомитися з його змістом, а якщо не розумієте всіх положень – просіть їх роз’яснити. Це Ваше законне право!