Чому польські підприємства обирають фірм-посередників, а не працевлаштовують українців “на пряму”? Відповідь дуже проста, така модель зручна для співпраці з особами,  які працюють тимчасово. Nashapolsha.pl пояснює простими словами.

Читайте також: Телефон довіри Словопоміч. Безкоштовна термінова психологічна підтримка в  Польщі

Тобто, фірма – посередник бере на себе функції пошуку кандидатів, працевлаштовує до себе та відряджає робітника до виробника. Це називається – аутсорсинг. Аутсорсинг персоналу сьогодні приносить багато переваг. Пошук кваліфікованих працівників у найвіддаленіших регіонах світу став протиотрутою для розв’язання кадрових проблем у польських компаніях.

Аутсорсинг персоналу має сенс. Він полягає в тому, щоб доручити зовнішній компанії виконувати всі процеси, пов’язані з пошуком та легалізацією працівника, що дозволяє знизити витрати та покращити роботу організації.

Читайте також: Які бувають види ПІТ? Що потрібно про них знати та яка між ними різниця?

Термін аутсорсинг ставитися до ситуації, коли компанія передає частину своїх обов’язків зовнішній компанії, яка спеціалізується на діяльності в певній сфері. Це гарантує професійне виконання доручених завдань, а також дозволяє істотно заощадити час та гроші.

Читайте також: Що таке ПІТ та як розрахувати податки за 2022 рік? Радник мігранта

Аутсорсингова фірма (фірма посередник) підписує з іноземцем так звану умову виконання робіт (umowa zlecenia), та відряджає його до фірми замовника (наприклад будівельна фірма) для виконання робіт. Для іноземця така форма співпраці також вигідна тому що вона не обмежує працівника у кількості робочих годин, відносно просто може бути розірвана без наслідків для працівника (відпрацювання 2 тижневого терміну, компенсацій тощо), а також є підставою для подальшої легалізації іноземця, як часовий побит.

Більш детально про різниці трудових відносин в Польщі, читайте тут.

Коментуйте та ставте питання, підписуйтесь на сторінку порталу Наша Польща у Facebook і Telegram