Стаття 29 Кодексу праці Польщі визначає елементи та порядок укладення трудового договору. Це свідчить про те, що обсяг обов’язків працівника не може бути перевищений ніж той що зазначений у договорі. Працівник зобов’язується виконувати певну роботу, а не виконувати будь-яку, відповідно до повноважень керівника.
Читайте також: Зростають шанси для українських водіїв отримувати візи прямо в Польщі
Обсяг обов’язків працівника має бути зазначений у трудовому договорі або в окремому документі, який містить деталі зобов’язань, що випливають з виду або типу роботи, визначеної у трудовому договорі. Це означає, що роботодавець має право видавати накази лише в межах, визначених типом робіт за договором.
Однак, працедавець може доручити працівникові виконувати завдання, які не зазначені в договорі, але за певних умов.
Читайте також: Зміни в кодексі праці. Додаткові вихідні та нові правила відпусток – уряд Польщі
Відповідно до ст. 42 § 4 Кодексу законів про працю, “припинення чинної умови праці або винагороди не потрібні, якщо на працівника, у випадках, виправданих потребами роботодавця, покладається робота, яка не передбачена трудовим договором на строк понад 3 місяці протягом календарного року, та якщо це не призведе до зменшення його винагороди та відповідає кваліфікації працівника».
Читайте також: Польща шукає рішення для працевлаштування українських біженців
Тимчасова зміна обсягу обов’язків працівника найчастіше відбувається у разі реорганізації робочого процесу. Накази працедавця, які виходять за межі узгодженого обсягу обов’язків, можуть, у виняткових випадках, поширюватися на іншу роботу також у разі доручення працівнику іншої відповідної роботи під час простою (пункт 3 статті 81 Кодексу законів про працю).
Відмова від виконання роботи, непередбаченої трудовим договором. Безумовно, працівник має право відмовитись виконувати розпорядження, які не стосуються роботи в межах його відповідальності. Тобто, відмова від виконання вказівки, яка не зазначена у контракті, не може бути підставою для вчинення будь-яких наслідків до працівника.
З іншого боку, необґрунтована відмова від виконання службового наказу становить порушення основних зобов’язань працівника та може стати підставою для розірвання трудового договору працівника. Якщо відмова у виконанні доручення кваліфікується як серйозне порушення основних зобов’язань працівника, трудовий договір може бути негайно розірваний без попередження з вини працівника.
Tags: робота в Польщі