fbpx

ДОДАТКОВІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

Працівник може виконувати додаткові технічні завдання в рамах своїх обов'язків. Однак іноді трапляється так, що працедавець або бригадир може доручити виконувати інші завдання, ніж ті, що має виконувати працівник.

Стаття 29 Кодексу праці Польщі визначає елементи та порядок укладення трудового договору. Це свідчить про те, що обсяг обов’язків працівника не може бути перевищений ніж той що зазначений у договорі. Працівник зобов’язується виконувати певну роботу, а не виконувати будь-яку, відповідно до повноважень керівника.

Читайте також: ЄС чекає на другу хвилю трударів з України

Обсяг обов’язків працівника має бути зазначений у трудовому договорі або в окремому документі, який містить деталі зобов’язань, що випливають з виду або типу роботи, визначеної у трудовому договорі. Це означає, що роботодавець має право видавати накази лише в межах, визначених типом робіт за договором.

Однак, працедавець може доручити працівникові виконувати завдання, які не зазначені в договорі, але за певних умов.

Читайте також: Шахраї обіцяють українцям роботу в Coca-Cola і Mercedes і кидають за кордоном. Як не бути ошуканим?

Відповідно до ст. 42 § 4 Кодексу законів про працю, “припинення чинної умови праці або винагороди не потрібні, якщо на працівника, у випадках, виправданих потребами роботодавця, покладається робота, яка не передбачена трудовим договором на строк понад 3 місяці протягом календарного року, та якщо це не призведе до зменшення його винагороди та відповідає кваліфікації працівника».

Читайте також: Необхідність 14-денного карантину обурює не лише працівників з України, а й польських роботодавців

Тимчасова зміна обсягу обов’язків працівника найчастіше відбувається у разі реорганізації робочого процесу. Накази працедавця, які виходять за межі узгодженого обсягу обов’язків, можуть, у виняткових випадках, поширюватися на іншу роботу також у разі доручення працівнику іншої відповідної роботи під час простою (пункт 3 статті 81 Кодексу законів про працю).

Відмова від виконання роботи, непередбаченої трудовим договором. Безумовно, працівник має право відмовитись виконувати розпорядження, які не стосуються роботи в межах його відповідальності. Тобто, відмова від виконання вказівки, яка не зазначена у контракті, не може бути підставою для вчинення будь-яких наслідків до працівника.

З іншого боку, необґрунтована відмова від виконання службового наказу становить порушення основних зобов’язань працівника та може стати підставою для розірвання трудового договору працівника. Якщо відмова у виконанні доручення кваліфікується як серйозне порушення основних зобов’язань працівника, трудовий договір може бути негайно розірваний без попередження з вини працівника.


Tags:

Новини партнерів

0 Comments

Leave a reply

or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account