Іноземців, які шукають роботу в Польщі, до вибору саме цієї країни схиляють вже не тільки заробітки. Як твердить сайт pulshr.pl, працівники з-за кордону, зрештою як і поляки, все частіше звертають увагу на привабливість “бонусів”, які пропонує роботодавець на додачу до зарплати.

Читайте також: Зростають шанси для українських водіїв отримувати візи прямо в Польщі

Потреба в працевлаштуванні та залученні іноземців з часом не зменшиться, адже демографічна ситуація невблаганна й не на кращому рівні. А усілякі соціальні програми, такі як 500+, якщо й будуть результативними, то тільки за кільканадцять років. Відтак країна змушена в оптимальний спосіб співпрацювати зі східними партнерами — наголошує віцепрезидент  Grupy Progres Цезарі Мацьолек.

За працівника з іноземним паспортам підприємцям ще доведеться поборотися. Працедавці Польщі не завжди можуть конкурувати на рівні платні з західними та південними сусідами, адже навіть у Словаччині та Чехії зарплати більші на 10-15 відсотків. А відтак, істотний вплив мають різноманітні додатки до зарплат і не йдеться тут про гроші в чистому вигляді.

Читайте також: Зміни в кодексі праці. Додаткові вихідні та нові правила відпусток – уряд Польщі

-Українці зважуються на міграцію здебільшого через економічні причини. Заробляють, аби підвищити якість не лише свого життя, але й добробут найближчих, які залишилися в Україні. З огляду на це для них важливими є бонуси, котрі так чи інакше дозволяють зекономити. Відтак, зважаючи на відсутність робочої сили на ринку праці й на більші зарплати в інших країнах мусимо по можливості допасувати бонуси до потреб наших працівників — наголошує Томаш Дудек, директор OTTO Work Force Polska.

Читайте також: Польща шукає рішення для працевлаштування українських біженців

Фірма провела анкетування групи тимчасових працівників з України (було опитано 514 осіб). З їхніх відповідей стало зрозуміло, що найбільш очікуваним бонусом для працівників зі сходу є приватна медична опіка. Таку відповідь зазначило понад половина опитаних. На другому місці розташувалося дофінансування перекусів під час роботи, далі йдуть: знижки в магазинах, спортивні абонементи, групове страхування, білети в кіно та театри, дофінансування до шкіл і садочків.

Серйозним випробуванням для польських фірм стане відкриття в 2020 році німецького ринку праці. Звертає на це увагу в розмові з PulsHR Кароліна Серванська, виконавчий директор в Agencji Pośrednictwa Pracy Polski HR. Не лише вона, визнає той факт, що для українців німецький ринок праці значно цікавіший з огляду на заробітки. Згідно з дослідженням “Українці на польському ринку праці” протягом найближчих трьох років далі на захід планує поїхати 900 тисяч українців. На виїзд зважуються ті, хто знає мову та мають добру кваліфікацію.

-Німці потребують кваліфікованих працівників, які володіють мовою. Це не зміниться навіть у 2020 році, коли Німеччина планує скасувати так званий тест ринку праці і знання мови. Попри те, що німецька економіка потребує близько 1,5 млн працівників, найбільше шансів мають спеціалісти з досвідом і кваліфікаціями, котрі визнаються німецьким законодавством — наголошує Серванська.

Водночас про хвилю міграції з Польщі застерігає в розмові Юрій Карягін, президент Міжгалузевої профспілки працівників з України в Польщі. Мотиватором для подальшої подорожі за доброю роботою для працівників з України може стати відсутність поваги та погане ставлення з боку польських працедавців. За його спостереженнями, українці вже почали активно вчити німецьку мову, для того аби з початком нового року, скористатися зі спрощень, які надаватимуть нові німецькі приписи. Тож якщо в Польщі не будуть їх добре трактувати, просто поїдуть далі на захід.

Як нещодавно розповідала Наша Польща українці дедалі менше емігруватимуть, якщо економічна ситуація в Україні поліпшуватиметься, а нестабільна ситуація більшості заробітчан у Польщі створює ризик, що вони виїдуть, коли зміняться зовнішні обставини.

Фото ілюстративне