“Відсутність на роботі може виправдати хіба смерть, і то не у всіх випадках” – такий, або схожий, жарт часом можна почути від роботодавців. Однак, правда така, що доволі часто працівники не з’являються на робочому місці й не рідко це стається спонтанно, а згідно з законами Мерфі у найневідповідніший момент. Водночас, є ситуації за котрих, відсутність на робочому місці може бути виправдана, а отже без наслідків для працівника.

Читайте також: Зростають шанси для українських водіїв отримувати візи прямо в Польщі

Звісно, прогулу можна уникнути, оформивши відпустку на вимогу (urlop na żądanie). Хоч, як пише видання bezprawnik.pl умови оформлення такої відпустки зазнали змін і згідно з останньою редакцією кодексу такого роду відпустку можна буде оформити максимум за 24 години до початку робочого дня. Тож варто знати, коли неузгоджена завчасно відсутність на роботі в Польщі може бути виправдана.

Власне те, в яких випадках невихід на роботу є виправданим (узаконеним) регулюють відповідні норми трудового кодексу. Повідомляти працедавця про невихід на роботу працівник зобов’язаний завчасно — за виключенням тих випадків, коли причини непередбачувані. В такому випадку повідомити роботодавця потрібно якнайшвидше — за допомогою телефону або інших засобів комунікації, до яких належить навіть пошта, якщо інше не прописано у внутрішніх правилах фірми. У випадку пошти, датою повідомлення вважатиметься дата поштового штемпеля. Повідомити роботодавця про причини необхідно максимум на другій день відсутності на роботі. Це можна виправдати важким станом здоров’я і в тому випадку, якщо таку звістку не міг передати ніхто з співмешканців або сталася якась інша надзвичайна подія.

Читайте також: Зміни в кодексі праці. Додаткові вихідні та нові правила відпусток – уряд Польщі

Тепер перейдемо власне до аргументів, які виправдовують (узаконюють) відсутність на роботі:

Читайте також: Польща шукає рішення для працевлаштування українських біженців

лікарняний лист про тимчасову непрацездатність (zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy)
рішення відповідного державного санітарного інспектора, видане згідно з приписами про боротьбу з інфекційними хворобами, якщо причиною відсутності працівника стала необхідність його ізоляції
пояснювальна записка працівника в разі виникнення обставин, які обґрунтовують необхідність опіки над здоровою дитиною у віці до 8 років, якщо закритий дошкільний заклад або початкова школа, до яких ходить дитина
виклик працівника з вимогою особистої присутності як відповідача чи свідка у провадженні органу державної адміністрації або територіального органу влади, суду, прокуратури, поліції або органу, що проводить слідство в справі правопорушення або компетентним органом у справах загального оборонного обов’язку
пояснювальна працівника про завершення службового відрядження в нічних годинах, якщо така подорож закінчилася в таких годинах, що до початку роботи не минуло вісім годин призначених на нічний відпочинок.
Якщо працівник не обґрунтує відсутність на роботі, йому загрожує звільнення з вини працівника — з необхідним на відпрацювання терміном або ж і без такого(z wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika). Працедавець у такому випадку може також покарати працівника фінансово. При цьому штраф працедавець може накласти вже й без присутності на роботі працівника.

Водночас, у багатьох випадках відсутності на роботі в Польщі, за працівником залишається право на платню. До прикладу, у випадку спеціальної відпустки через певні події (urlopu okolicznościowego). Два дні такої відпустки надається, якщо працівник бере шлюб або в нього народжується дитина. Один день відпустки належить у випадку шлюбу дитини працівника або смерті та похорону його рідних, батьків подружжя, діда чи бабці, а також іншої особи, що була на утриманні або під опікою працівника.

Для опіки за дитиною у віці до 14 років працівникові належить два дні протягом календарного року. До речі, з такого звільнення може користуватися тільки один з батьків. Платне звільнення також належить вагітній в день лікарського обстеження пов’язаного з вагітністю, якщо його неможливо провести в інший час.

Працівник, також отримує платне звільнення, якщо займається донорством крові — в такому випадку час визначає донорська станція.

Додаткове звільнення від роботи можуть мати також профспілкові діячі, коли це необхідно для виконання профспілкових функцій.

І ще один важливий нюанс про який Наша Польща вже писала, що працівникові котрий має пройти медичне обстеження належить оплатне звільнення від роботи. Стосується це обстежень як періодичних, так і контрольних, які по мірі можливостей мають проводитися в години праці. Відповідно за години проведені в кабінетах лікарів працівникові належить відповідна оплата. Що цікаво, платне звільнення від праці належить також і в тих випадках, коли необхідно провести щеплення працівника.