Польські працедавці сподіваються на зміни законодавчої бази, що мало б полегшити їхню діяльність. Серед іншого, цього року вони хотіли б змін до кодексу праці, а також до двох важливих актів, які регулюють діяльність іноземців у Польщі: закон про промоцію працевлаштування та ринку праці, а також приписів щодо працевлаштування іноземців. Профільний польський портал pulshr.pl, зібрав з цього приводу думки представників різних зацікавлених організацій.

Читайте також: Зростають шанси для українських водіїв отримувати візи прямо в Польщі

Практично всі опитані експерти сходяться на думці про необхідність реорганізації законодавства, що регулює працю іноземців. До прикладу, експерт з правних питань організації Працедавців РП Катаржина Сімєнкєвич зауважила, що підприємці надалі стикаються з адміністраційними бар’єрами при оформленні працевлаштування працівника з-за кордону. Чи не найбільше проблем завдає надто довгий час очікування на дозвіл на працю іноземця. Зважаючи на демографічні проблеми та відсутність робочих рук експерт вбачає попит на роботу іноземців, при чому не тільки східних сусідів Польщі, але і з країн Азії. А відтак, необхідно напрацювати міграційну політику, котра буде враховувати ситуацію на ринку праці, й особливо кадрові проблеми.

З точки зору Державної інспекції Праці пріоритетними вважаються заходи спрямовані на обмеження функціонування “сірої зони”. Як зазначив журналістам головний інспектор праці Вєслав Лишчек, його відомство й далі виявляє факти “роботи на чорно як поляків, так і іноземців. Попри покращення ситуації на ринку праці, інспекція й надалі фіксує надмірне користування цивільними умовами.

Читайте також: Зміни в кодексі праці. Додаткові вихідні та нові правила відпусток – уряд Польщі

Своєю чергою президент Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy Давід Сейферт переконаний, що суттєвого доопрацювання потребує міграційна політика, адже безліч проблем існує на лінії працедавців, які заявляють про потребу в працівниках з-за меж ЄС. Воєводські управління видають дозволи з великим запізненням, а така практика не сприяє розвитку економіки. Необхідно аби існувала можливість швидкого розв’язання такої проблеми.  Якщо ситуація не зміниться, то на переконання експерта це може призвести до сповільнення економіки та погіршення конкурентності щодо інших країн.

Читайте також: Польща шукає рішення для працевлаштування українських біженців

Натомість експерт Federacji Przedsiębiorców Polskich Лукаш Козловські переконаний, що в сучасних умовах найбільша потреба існує в змінах приписів, котрі регулюють працевлаштування іноземців. За даними Євростату, на які посилається експерт, безробіття в Польщі зменшилося до рівня 3,2 відсотка. Та попри сповільнення економічного зросту та незначного зменшення попиту на вільні руки досі існує суттєвий кадровий дефіцит у більшості сферах, що серйозно обмежує польські фірми в розвитку. Відтак необхідно спростити процедури отримання дозволу на працю, хоча б ліквідувавши необхідність проведення так званого тесту ринку праці, що зважаючи на сьогоднішню ситуацію і так є формальністю.

Крім того, на думку фахівця, змін потребує також процедура працевлаштування на підставі заяви про намір доручення виконання праці іноземцеві. Під час подання нової заяви, на думку експерта, має автоматично проводитися перевірка на можливість її реєстрація. А от зміна посади на наближену не повинна взагалі вимагати реєстрації нової заяви. Водночас максимальний період виконання роботи на підставі таких документів, представник підприємців, пропонує розширити до 12 місяців.

Фото ілюстративне