Втримати працівників з України на польському ринку праці буде не просто.  Важливим стимулом була би зміна польської міграційної політики. На сьогодні працівники з України мають можливість отримати цілком легальний побит на 6 місяців, тоді як інші країни, такі як Угорщина чи Чехія — надають можливість легального побуту на два роки. Як припускає сайт pulshr.pl, оптимально було б розглянути аналогічне розв’язання і в Польщі. Доброю думкою також є широка промоційна кампанія в українських медіа для покращення іміджу Польщі — наголошує Кінга Марчак, операційний директор Grupy Personnel Service.

Читайте також: Зростають шанси для українських водіїв отримувати візи прямо в Польщі

Польські підприємці дедалі більше побоюються втрати українських працівників. Стосується це понад половини підприємств — розповіла агенції Newseria Biznes Кінга Марчак, операційний директор Grupy Personnel Service, котра нещодавно опублікувала дослідження під назвою “Барометр трудової міграції” („Barometr Imigracji Zarobkowej”) за другу половину 2019 року.

В порівнянні з дослідженням проведеним пів року раніше такі побоювання в респондентів зросли на 30 процентних пунктів.

Читайте також: Зміни в кодексі праці. Додаткові вихідні та нові правила відпусток – уряд Польщі

У дослідженні Grupy Personnel Service понад 15 відсотків працедавців зізналося, що остерігається перехоплення працівників німецькими фірмами. З них 7 відсотків твердить, що їхні працівники відкрито декларують намір виїхати на захід. Водночас ще три відсотки декларують готовність запропонувати працівникам зі сходу кращі умови, аби втримати їх на місці.

Читайте також: Польща шукає рішення для працевлаштування українських біженців

Водночас до відповідних управлінь надходить чимало заяв про продовження терміну легального перебування працівників зі сходу, але процедура дуже довга та марудна. У Німеччині та Чехії аналогічні процедури швидкі та прості, а працівники з України все більше приглядаються до пропозицій виїзду з Польщі.

Як наголошує експертка  Grupy Personnel Service, безапеляційним аргументом є ставка — 10 євро проти 15 злотих. Однак варто зазначити, що на сьогодні німці запрошують до себе працівників високих кваліфікацій і зі знанням мови, однак все може змінитися.

З польського досвіду видно, що працівники з України після отримання відповідних умінь зможуть заповнювати нестачу на ринку праці. А відтак можна припустити, що німецький ринок буде працевлаштовувати працівників у будівництві, важкій промисловості, а найперше в секторі послуг, гастрономії та медичного догляду.

Та хай там як, Польща й надалі приваблює заробітчан з України, хоча б з огляду на географічну близькість, відповідно меншу вартість добирання, мовну та культурну подібність, легшу асиміляцію і добру пропозицію працевлаштування з цілим набором додаткових бонусів до зарплати.

Як показало дослідження переважно працедавці допомагають в оформленні бюрократичних формальностей (49 відсотків), соціальні бонуси надають (39 відсотків) житло (30 відсотків). Значно менший відсоток підприємців запевняє працівникам зі сходу транспорт до робочого місця, таких лише 18 відсотків опитаних, і ще менш як 14 відсотків пропонує харчування. Кожен десятий працівник з України отримує безоплатний доступ до Інтернету.

На жаль не такий поширений метод заохочення до довшого перебування та роботи в Польщі, як різноманітні курси з підвищення кваліфікації та розвитку. Причина знову ж таки в дозволеному терміні перебування українців у Польщі, адже необхідність залишити країну наставала б невдовзі після закінчення такого навчання. Тож експертка висловила переконання, що в разі змін термінів легального перебування українців у Польщі, місцевий ринок праці зміг би ще посилити свою конкурентність до німецького.

Фото ілюстративне